安琪集团酵母深加工产品产业化关键技术与应用项目整体技术达到国际领先水平；宜化集团PBAT可降解新材料项目投产……春光里，生机无限，宜昌国有企业全力拼创新，一大批重大项目、重大工程捷报频传。

　　科技创新是“关键变量”，也是高质量发展的“最大动能”。近年来，宜昌市国资委坚持创新驱动发展，把科技创新作为头号任务，推出创新激励政策，推动国有企业完善科技创新体系，增强创新能力，全力打造创新型国企，为宜昌高质量发展蓄积澎湃动能。

　　创新机制更活，研发投入持续增加

　　2022年，安琪集团研发投入7.8亿元，实施44个重大研发项目、40个新产品研发项目。其中，新上市的产品销售收入占销售总收入超10%。

　　实践证明，创新是引领发展的第一动力。近年来，市国资委全面强化企业创新主体地位，推出年度考核加分、研发投入视同利润加回等创新激励政策，推进国企打造原创技术策源地，高质量推进关键核心技术攻关。

　　“打好创新政策应用组合拳，打破科研人员薪酬待遇‘天花板’，提升短期与中长期激励、物质与非物质激励相结合的综合效应。”市国资委党委书记、主任黄智华表示。

　　2021年，安琪集团首次实施限制性股票激励计划，将700余名核心技术人员、管理骨干纳入激励范围，授予金额达2.1亿元,将骨干员工长远利益与公司紧密结合。

　　“集团每年拿出营收的3%作为研发费用，同时对科技团队、核心骨干团队发放股权奖励、有功之臣兑现奖励。”兴发集团副总经理刘畅介绍，目前已发放股权110余万股，近5年兑现奖励9570万元。

　　1月30日，在兴发集团2022年度总结表彰暨技术创新大会上，对14个创新团队重奖1650万元。其中，高选择性SE-W585蚀刻液的研发与应用技术项目荣获特等奖，奖金达400万元。

　　数据显示，宜昌市属国企2022年研发投入经费23.78亿元，同比增长42.2%，其中，工业企业平均研发投入强度3.57%。科技创新已成为宜昌国企高质量发展的强大驱动力。

　　创新生态更优，打造原创技术“策源地”

　　2月23日，宜化集团与三峡大学签订战略合作协议，双方将共建分析测试中心和储能现代产业学院。

　　打造原创技术“策源地”，宜昌国企勇挑重担、敢打头阵，在集聚创新要素、深化创新协同、促进成果转化、优化创新生态上下功夫。

　　深化协同创新，促进合作共赢。2022年，安琪集团与33所高校、科研院所立项45个对外合作项目，立项金额2800万元。安琪与中国食品发酵工业研究院有限公司、华中农业大学、中科院系统、江南大学、北京工商大学在微生物菌种库建设和菌种资源开发、新型蛋白关键技术研究、细胞培养关键技术研究、合成生物关键技术研究等领域建立深度合作关系。

　　推动创新链产业链资金链人才链深度融合。兴发集团依托湖北三峡实验室、国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家级实验室等创新平台，开发食品级、医药级、电子级等各类产品15个系列591种，2022年实现销售收入553亿元。截至目前，兴发集团下属国家高新技术企业16家，拥有专利733件，主导和参与制定国家、行业标准69项，国际标准1项。

　　加大创新支持力度，集聚创新资源要素。宜化集团规划发展部副部长朱显军介绍：“集团拥有1个国家认定企业技术中心，1个院士工作站，21个省市级认定的科研平台。”先后主持和参与制定修定国家、行业标准35项，拥有专利560多项，获得省部级以上科技进步奖和技术发明奖26项，常压富氧循环流化床高碱煤气化制合成气等技术达到国际领先水平。

　　创新人才更多，全面激发创造活力

　　科技创新核心在人才。如何引才育才，让国有企业成为各类优秀人才创新创造活力竞相迸发的沃土，成为一道必答题。

　　畅通晋升渠道、完善薪酬分配制度，更好释放科技人才创新动力和潜力。“公司氛围好，领导很重视支持，我们只管甩开膀子搞科研。”今年1月，孙雅芳晋升为安琪集团酵母与菌种资源技术中心总经理。入职安琪集团9年，她深耕酵母菌株构建和升级研究领域，研发的相关产品累计带来近10亿元经济效益。

　　近三年，安琪集团引进本科及以上人才910人，其中硕博士近200人，聘任国内外高层次专家9名、外部顾问45名。其中，博士、硕士引才数量同比翻了一番，形成了具备核心竞争力的人才梯队。

　　天下英才聚宜昌，万类霜天竞自由。宜化集团坚持“不求所有，但求所用”的引才理念，引进16名新材料、磷、氟等行业顶级专家，并实行“上不封顶”的科技创新奖励机制。出台首席专家和高级专家管理办法，企业现有享受国务院政府特殊津贴、省市管专家以及集团评聘首席专家、正高级工程师等专家600余人，高技能人才2518人。集团每年召开技术创新大会，奖励技术创新项目和杰出创新人才近千万元。

　　兴发集团推出系列人才“政策包”。用薪酬“加码”，增强科研人才获得感。建设福利房或优惠团购房，提供人才公寓，用福利“加温”增强人才归属感。设置兴发工匠、首席技师、高级技师、中级技师、技师等技能人才评聘，畅通技能晋升通道，为成才“加力”。