优化营商环境是衡量干部能力作风的重要标尺。评判一个地方的营商环境优不优,首先看干部作风实不实、服务效能快不快、社会风气好不好。迈步营商环境标杆城市建设新征程,我们要用好转变干部作风这把“开山斧”,着力解决作风建设中的深层次问题,推动营商环境和作风建设互促共进、相得益彰。
近年来,宜昌优化营商环境拿了一些“牌子”、出了一些经验、取得了一定成绩,连续3年被评为全省营商环境标杆城市。成绩是滋养自信的源泉,也是滋生自满的温床。从营商环境明察暗访的情况看,我市的干部作风还存在自我满足、与己无关、回避问题等不良倾向。缺乏主动服务、创新服务意识,按惯常思路推进在急事项,工作上互相推诿扯皮,缺乏共情心理、办事效率低,这些现象依然不同程度存在。对标责任使命,我们没有丝毫松劲懈怠的理由,必须迅速从盲目自信中清醒过来,正视问题、找准差距,以钉钉子精神推动营商环境向更高水平跃升。
当前,宜昌正处于中省战略叠加机遇期、经济加快复苏窗口期、与三峡集团全面合作深化期,持续优化营商环境、赋能高质量发展时不我待。人人都是营商环境,广大干部更要知责于心、担责于身、履责于行,进一步增强思想自觉、行动自觉,当好优化营商环境的“局中人”、引领者。要认真落实省“优化营商环境47条”“服务市场主体16条”,以全市“四上”企业招引培育、降成本“十五条”为抓手,带着感情和责任,带头“冲锋”、靠前服务。创造性执行中,要多一些“应不应该办”的价值判断,少一些“可不可以办”的技术判断,以更具穿透力的执行,推动市场主体特别是中小微企业、民营企业加快发展。
“信任不能代替监督”。优化营商环境不可一蹴而就,需要响鼓重锤锻造干部硬实作风,持续发力打好攻坚战。各地各部门要站在战略和全局的高度深化认识,把优化营商环境当作“一号工程”,时刻抓在手上、放在心上,层层传导压力、真抓实干,共同缔造环境更优、效率更高、活力更足的营商环境。要建立正面通报激励和反面典型问题线索收集、第三方评估、“四个重大”考评等机制,点对点、常态化抽查检查,及时表扬激励先进、约谈问责“后进”,推动全市营商环境再优化、再提升、再突破,让一流营商环境成为宜昌的招商品牌、服务品牌、发展品牌。(三峡日报评论员)
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