2010年茅坪镇组织工作要点

　　2010年茅坪镇组织工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕镇委总体安排部署，抓班子、带队伍、聚人才，抓基层、打基础、固根本，狠抓工作落实，推进工作创新，务求工作实效，努力提高组织工作科学化水平，为推进全镇经济社会跨越发展提供坚强的组织保证。

　　一、强化理论武装基础，着力建设学习型党组织

1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。组织开展第三批学习实践活动“回头看”和群众满意度测评工作。加强对第三批活动整改落实情况的督办检查。认真做好全镇学习实践活动总结，把学习实践活动探索创造的成功经验制度化，建立健全有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。

2、认真开展大规模培训干部工作。继续把党的十七届四中全会精神和科学发展观作为干部教育培训的重要内容，以镇村干部为主要对象，以满足工作需要、回应干部需求为重点，结合实际举办包括电脑业务、心理疏导等等一系列的培训班次。按要求组织好上级调训。坚持干部在职学习制度，充分发挥干部在线学习平台作用，引导党员干部加强学习。改进培训方式，扎实抓好农村党员干部现代远程教育，建管学用有机衔接，加强考核，提高培训实效。

　　二、突出执政能力核心，努力建设高素质领导班子和干部队伍

　　3、加强领导班子建设。狠抓思想政治建设。认真落实上级关于加强领导班子思想政治建设的相关意见，建立领导班子定期务虚制度，定期研究班子建设重大问题，自觉促进班子团结和谐、民主高效。进一步完善领导班子思想政治建设联系点制度、走访制度、干部谈话制度、督导下级党组织民主生活会制度。突出加强能力建设。坚持领导干部带头学习思考、带头调研下访、带头攻坚克难、带头提速增效，在实践中锻炼能力素质，着力提高战略思维能力、驾驭复杂局面能力、知人善任能力、服务群众能力和维护稳定能力。以作风效能建设为重点，引导和督促领导班子忠诚职守、遵章守纪、勤勉干事、廉洁奉公。

　　4、加强干部队伍建设。配合全县认真实施干部“六个一批”工作。（争取录用一批、公开选拔一批、下派任职一批、交流轮岗一批、集中培训一批）。对个别缺额班子进行补充，对部分村级班子进行结构性充实，对村居班子进行届中考察。进一步完善镇村干部考核评价机制，修订完善村居干部管理办法，保障在职干部有合理待遇。综合运用激励措施，支持和鼓励基层干部干事创业。坚持民主公开、规范操作，严肃政策纪律，扎实抓好离职干部生活补贴政策落实工作，确保政策兑现到位、社会大局平稳。

　　5、改进干部队伍管理服务工作。结合实际有序组织干部轮岗交流。加强女干部和党外干部培养工作。以大学生村官、选调生、公务员为重点，强化思想引导和实践锻炼，进一步加强年轻干部培养教育。探索方式方法，加强沟通，注重激励，创新活动，优化考核，主动做好镇直机关干部队伍建设。全面做好新形势下老干部服务和管理工作，创新载体发挥老同志作用。

　　6、切实加强干部监督工作。认真贯彻《关于进一步从严管理干部的意见》等精神，坚持和完善领导干部谈心谈话制度，抓好领导干部报告个人有关事项制度的落实，加强以领导干部和年轻干部为重点的干部管理，重点加强对各村（社区）党组织书记和镇直单位负责人的监督管理。配合开展“深入贯彻落实《干部任用条例》、匡正选人用人风气”专项治理行动，组织开展《干部任用条例》和有关规定的宣传教育。严格执行干部呈报、审批、备案等程序，推进工作规范化。落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，适时组织选人用人公信度测评工作。

　　三、围绕“五个基本”，统筹推进基层党组织的建设

7、强化基层党建工作责任。按照健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障等“五个基本”建设总体要求，着眼七大体系（组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系），逐村进行调查分析，建立信息台账，制定全镇党的基层组织建设三年规划，指导各单位制定“五个基本”建设实施方案。坚持基层党建工作专项述职评议制度，以星级党组织考评为依据，将创建成效与镇直单位和村居综合目标考核、干部评先表彰、村级工作“转移支付”挂钩，强化党建工作责任制考评机制。组织开展基层党建工作大检查，全面落实基层党建工作责任。接受上级基层党建工作责任落实情况检查考核。

　　8、扩大党组织的覆盖面。进一步优化农村党组织设置，继续探索在农业产业链、农民专业合作社、外出务工经商人员相对集中地建立党组织，实现党组织组建工作“应建尽建”。向村（社区）选派党建指导员，适时向部分非公企业党组织选派党建联络（指导）员。加大后进基层党组织整顿力度。

　　9、建强基层党员干部队伍。建立党员信息库，对全镇党员一人一卡、一人一档，实行动态管理。实施“一村（社区）一名年轻党员”计划，每个村、城镇社区每年至少发展一名35岁以下的年轻党员，培养2-3名入党积极分子，并逐村建立入党积极分子库。适时召开流动党员和外出优秀青年座谈会。认真落实党员教育培训工作规划，每年组织党员集中轮训不少于6天，注重对党员干部的创业技能培训。加强基层党组织书记队伍建设和村级后备干部培养，建立村党组织书记后备人才库和村级后备干部库，每村要有一名35岁以下和一名大专以上的班子成员。继续做好从优秀村干部中招录乡镇公务员和选拔乡镇领导班子成员工作。加强大学生“村官”服务管理工作，积极推进“创业扬帆计划”。探索建立党员信息员制度。积极探索机关和企事业单位党员在居住地发挥作用的办法和制度。

　　10、创新基层党组织活动。在全镇分层次开展创建活动。镇争创“五好”乡镇党委、村（社区）及镇直单位争创“五星级”党组织、农村社区党员参与“5+X”创评活动。适时召开创建工作督办会议，以村、社区为重点，坚持办点示范，逐村调研制定创建计划，整合资源推进创建工作，确保实现整体创建目标。深入开展农村党员“5+X”活动，与农村“双建双带”、“设岗定责”活动相结合，稳步推进“党员创业致富计划”，充分发挥党员作用。机关、企事业单位党组织要按照 “四联十个一”要求，进一步深化“两结对三互动”活动。城镇社区积极开展党建工作示范区创建活动。“七一”前夕，开展“五星级党组织”、“十佳结对共建单位”综合考评，集中命名表彰。

　　11、切实完善基本制度。严格落实村（社区）“两委班子”集中办公、轮流值班制度，探索实行党员义务值班制度，确保村级阵地有人值班、有人理事。落实“三会一课”制度，组织召开好党员民主生活会，对党员进行民主评议。坚持和完善“议事恳谈会”、“五议五公开”制度，发展和完善党领导下的基层民主自治机制。深入推进党务公开工作。

　　12、落实基层党建工作保障。严格按“一定三有”政策落实村干部工资待遇，坚持村干部基本养老保险和离职村干部生活补贴制度。大力发展农村集体经济，出台措施鼓励发展村集体经济，以村级集体“三资”清理登记工作为基础，逐村制定发展集体经济工作方案，力争2010年全镇30%以上的村集体经济年纯收入达到5万元以上。紧扣“强化党务、规范村务、拓展商务、优化服务、协调事务”的要求，按面积不低于200平方米，加强农村党员群众服务中心建设，并统一规范挂牌。建立部门资源整合机制，全面整合村级文化室、农村书屋、文化共享工程村级信息点、村级卫生室、农民健身工程、“万村千乡市场”工程、“难点村治理”、村级综合服务社、邮政网点等建设资源，实行统一规划、统筹政策，各尽其责、各记其功，注重综合利用，切实发挥农村党员群众服务中心的“议事说事、便民服务、文化娱乐、商务流通、医疗卫生”等功能。推进城镇社区“三有一化”工作，社区要有不少于300平方米的办公活动场所和“一站式”服务大厅。镇直机关、教育、卫生、非公有制经济组织和新社会组织保证有基本适用的党员活动阵地。

　　13、深化联系服务群众工作。继续完善党代表、党组织联系服务群众工作制度，积极探索发挥党代表作用的途径和方式。深化“七一关怀热线”、“支部的扩大会议”工作。加大党建工作宣传力度，畅通党内信息渠道。

　　14、做好农村党员干部现代远程教育工作。对村级远程教育终端站点管理员开展一次业务培训。围绕提高党员能力素质、活跃文化凝聚群众，重点抓好提高站点综合利用率，确保每月组织群众、党员集中学习收看不少于4次。

　　四、以创新创业人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设

　　15、扎实推进重点人才队伍建设。对全镇各村居外出务工优秀人才、优秀回归人才进行调查统计、登记建档，加强联系，搞好服务，探索加强创业型人才队伍建设的新途径、新办法。实施党员创业计划，培养、引进一批创业人才，引导、扶持回归创业人才到农村创业。抓好与民生密切相关的人才队伍建设，加大关怀、培养力度，定期组织专业技术人员进行知识更新，拓宽学习培训渠道，营造拴心留人环境。开展农村实用人才基本信息调查，完善农村实用人才资源信息库。强化农村实用人才培养示范基地功能，广泛开展技术培训、技术服务和技术推广活动，培育一批农村实用人才。抓好人文社会科学人才队伍建设，重视培养宣传文化艺术人才。做好2010年度社会工作者职业水平考试的动员、报名、备考等工作。

　　16、进一步优化人才工作环境。坚持镇级领导联系优秀人才制度，加强经常性联系沟通，增进感情，关爱激励。结合全镇发展大局，搭建平台，引导各类人才发挥各自优势和作用，服务人民群众，推动建设发展，树立良好形象。加大宣传力度，有针对性的宣传各类优秀人才及其先进事迹，在全镇上下营造尊重人才的良好氛围。

　　五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，切实加强自身建设

　　17、深化“讲党性、重品行、作表率”活动。按照全县总体安排，深化内容，巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，坚持科学管理、从严律己、从严带队伍，深入开展向王彦生同志学习活动和创先争优活动。广泛坚持开展干部谈心活动，促进沟通交流，全面掌握干部基本情况，积极推动干部关爱激励经常化。

　　18、着力提升组工干部综合素质。围绕创建学习型机关和学习型组工干部，抓学习强素质，抓业务增能力，抓管理重效能，抓作风讲公道，抓创新促活力，不断提升组工干部的工作能力和人格魅力、提高组织工作的贡献率和影响力。