日前,指挥信息保障中心依据《宜昌市人民防空指挥信息保障中心绩效考核实施暂行办法》(简称《办法》),对全体在编干部职工实行工作质效考核。
《办法》把干部职工履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,将个人考核与单位工作目标相结合、考核成绩与绩效工资相结合。考核目的一是帮助干部职工了解所在岗位的主要内容,目标和价值;二是帮助干部职工自我检查,了解自身差距,从而改进工作绩效;三是调动干部职工的积极性,激发潜能,最大化实现自身价值。
《办法》的实施,是破除“大锅饭”思维和“佛系”“躺平”现象,真正让有为者有位,让坐等躺平者醒悟的有力举措,通过考评可以准确地把握工作的薄弱环节,因地制宜开展系统培训,提高干部职工履职能力,确保各项工作高效、优质地完成。
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