远安县以县协调劳动关系三方委员会为主导，依托旧县镇综治（网格）中心，统筹协调人社、乡镇、工会、劳动争议人民调解委员会、司法和辖区企业等多方力量，探索“333”劳动关系治理新模式，将劳动关系服务触角延伸至乡镇末梢。

　　“三务合一”夯实站点建设。以“企业+劳动者”需求为导向，将劳动关系公共服务站点与乡镇综治（网格）中心融为一体，聚焦政务服务下沉、惠企政策直递、业务就近办理、关联事务“打包”办理、联动处置化解矛盾，提供全方位服务；探索党务、政务、事务“三务合一”新机制，培育一批劳动关系协调员、集体协商指导员、劳动争议调解员，健全完善站点建设的长期规划、年度计划和具体措施，引导带动法律志愿服务协会、律师事务所等组织共同参与，凝聚创建合力，夯实劳动关系公共服务站点功能，多维度化解劳动关系风险隐患，画好和谐劳动关系同心圆。

　　“三联议事”激发共建活力。全县协调劳动关系三方委员会建立联席会议机制，围绕企业规范用工、维护职工合法权益、劳动纠纷化解、工资制度管理等主要问题，进行深入研究协商，共同谋划创建谐劳动关系对策措施，达到1+1+1＞3的效果。建立“多方议事”机制，定期组织县人社局、县总工会、乡镇政府等相关部门和辖区企业召开民主协商会议，为企业提供政策支持和方案指导，提升企业参与和谐劳动关系建设积极性，形成事务共议、难题共解、共促发展的良好局面。力促企业在劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和女职工特殊权益保护等问题上进行集体协商，在集体协商制度框架下寻求双方利益平衡点，推动企业良性发展。

　　“三张清单”提升服务质效。通过走访调研，与企业面对面沟通互动，在收集企业诉求基础上，形成工作“需求清单”；梳理辖区内企业场地、人才、技术等资源，结合辖区内社区、单位资源，形成“共享资源清单”；同时针对企业和职工需求，适时推出“我要创业”“我要贷款”“我要维权”等服务情景的“服务项目清单”。通过建设“三张清单”工作机制，全面打造人社公共服务“全生命周期”服务闭环，真正为辖区内企业和群众提供多样化、专业化、智慧化公共服务项目。（远安人社局 陈美蓉 谢玉珊）