日前，湖北省保障农民工工资支付专项整治工作现场推进会召开，各市、州代表实地观摩了夷陵区“标准化安薪项目”。座谈会上，夷陵区就“标准化安薪项目”创建工作进行了汇报。

　　今年以来，夷陵区人社局聚焦优化营商环境全力谋求创新突破，抢抓全省优化营商环境“标准化安薪项目”改革先行区试点机遇，着力解决农民工工资支付工作中的痛点、堵点、难点问题，取得了实质性进展。

　　制度的生命在于执行，为推动“安薪项目”由平面制度向立体模型转变，夷陵区聚焦劳动用工规范管理标准，以“四个一”即“一套标准、一人一档、一个驿站、一个账户”为切入点，探索建立根治欠薪“夷陵模式”。针对劳资专员流动性大、制度落实标准不一等问题，编印了《标准化安薪项目工作手册》，从施工准备、进场施工、清场完工三个阶段25个方面明确操作流程，引导企业“按图作业”，实现用工管理“日记载、月核定、月支付、季结算”全过程监管。针对项目用工复杂，尤其是包工工资采用“按月预发、结算补齐”发放形式，探索 “一人一档”用工管理模式，实现农民工从进场到退场记录详实、可看可溯。为实现“劳动维权不出项目”的目标，大力推行一个项目一个“农民工维权驿站”，专人专项提供培训服务及劳动维权法治宣传，目前已在6个项目建立“农民工维权驿站”，平均90%的劳资纠纷实现内部化解。针对分账拨付款项不清、企业工资专户多头开设、工资卡重复开设等问题，全面推广使用数字孪生账户体系工具，实现建设领域工资领取“一卡通用”。截至目前，全区已有23个项目使用数字孪生账户，合计发放3275人工资1813万元。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。夷陵区坚持以示范引领带动全域竞进，通过全面落实诚信激励机制、组织现场观摩培训会等方式起到以点带面、多点开花的积极作用。目前，全区已有79个建设项目申报创建，力争年底前实现工程建设项目100%成功挂牌“标准化安薪项目”，为4.26万名劳动者和200多家企业提供更“安薪”环境，推动企业发展与劳动关系和谐同行。（夷陵区人社局：晏黄媛）