一、7月和8月基数补差金额需要单位申请吗？

　　答：不需要。由省统一在系统中按照2023社保年度缴费基数上限、下限标准重新保底封顶，配置处理完成后，单位在开具应缴认定单时就可以看到补差金额。

　　二、已经办理离职、退休、转移、死亡、退保的员工系统会自动补差吗？

　　答：不会。“新标准”公布执行之前已按照老标准办理离职、退休、转移、死亡、退保等结转或清退个人账户业务的，不再补(退)收差额。

　　三、基数差额是怎么算的？

　　答：例如，职工A申报工资3450元，原保底是3450元，新的保底是3800元，补3450元到3800元之间350元的基数差额；职工B申报工资20000元，原封顶是18000元，新的封顶是19500元，补18000元到19500元之间1500元的基数差额。

　　四、7月和8月基数补差金额收不收滞纳金？

　　答：不收。单位职工已按照“老标准”缴纳2023年7至8月份职工社会保险费的，省集中企保系统将统一按照2023社保年度缴费基数上限、下限标准重新保底封顶处理，生成补收金额，此类基数标准补差不计征滞纳金。

　　五、为什么我正常申报9月缴费时，没有看到7-8月基数补差金额？

　　答：目前省系统还在调试阶段，待系统调试完成后即可产生7、8月基数补差金额。如果参保单位已经缴纳了9月份的社保费，可再次开具应缴认定单缴纳补差金额，也可以在10月份缴费时一并缴纳。

　　六、我单位9月份的社保费已经缴了，想等10月份申报时再补缴7月、8月基数补差金额，是否会产生滞纳金？

　　答：不会。7月、8月基数补差金额随10月份一起缴费时，同样不会产生滞纳金。

　　七、我单位张某8月31日离职了，但在省系统批量基数补差时社保减员没有及时做，是否会产生7月和8月的基数补差金额？

　　答：会。系统会按照当前人员状态来判断是否产生7月、8月基数补差金额。因此，单位应及时办理已离职人员的社保暂停业务。

　　八、“新标准”发布后，单位做缴费工资变更申报，产生的基数差额会收取滞纳金吗？

　　答：会。本次免收滞纳金只针对缴费基数保底封顶的情形。如果参保单位的缴费工资申报无误就不要随便做变更申报，以免产生滞纳金。

（编辑：王姝雯  审核：李绪刚  终审：王茂胜）