“这还是第一次跟同行们坐下来聊天，以前在招聘会上碰到都是打个招呼，今天市就业局把大家组织起来交流学习，相互取长补短，对我的工作有很大的启发......”在2023年宜昌市重点企业HR沙龙活动结束后，给立金刚石HR可家锐说到。

　　12月15日，主题为“聚焦服务提升 共谋人口聚集”的2023年宜昌市重点企业HR沙龙活动落下帷幕。本次活动由宜昌市劳动就业管理局主办，14位企业HR和3位人力资源服务机构代表参加。

　　 活动现场，高级人力资源管理师宋佳美老师以“企业人才选育用留之选”为题为大家做了主题分享。结合自己30年的人力资源管理工作经验，宋老师从外部招聘面试技巧和试用期员工的留存技巧两方面分享了企业HR应该如何做好员工招聘与试用期留存，其中丰富的理论知识和实操性很强的实用技巧给现场的各位企业HR留下了深刻印象。

        在互动交流环节，现场的各位HR热情发言、提问。如何拓宽招聘渠道？长机科技HR杨玲介绍说，企业目前采用校企联合办学的形式，利用师带徒的方式有效保证了技能工人的供给。邦普HR黄涛说到，目前来看在做好激励措施的前提下，内推是一种兼具效率和性价比的招聘方式，如果是大规模招聘操作工人的话他们则采取“上山下乡”的方式进行快速招聘。另外，活动现场还围绕如何提高员工留存率、打造雇主品牌、吸引周边人口来宜就业等话题进行了讨论。

　　作为公共就业服务机构，市就业局旨在通过HR沙龙这一活动形式，充分发挥在服务企业用工中的桥梁纽带作用，搭建企业交流平台，提升企业用工保障能力，加快人口向宜昌集聚。后续，市就业局将以企业需求为导向，常态化开展HR沙龙活动，更好服务企业用工，促进企业发展。