2023年以来，县审计局认真贯彻落实习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，下足功夫苦练内功，以“忠诚干净担当”的青年干部队伍为抓手，着力打造经济监督的“特种部队”。

　　一是上好政治首课，筑牢忠诚品格。一是强化责任落实。全面落实党组抓干部培养主体责任与党组书记“第一责任人”责任，科学制定《2023年度青年干部成长工程的细化方案》《2023年各股室（分局）和干部职工个人工作目标责任制》，并严格督办考核。二是抓牢理论学习。结合支部主题党日、党员春训、审计讲堂等，通过集中学习、交流研讨、主题宣讲和互助点评等形式，引导青年干部深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神的核心要义、思想脉络和内在逻辑。全年集中学习41次、交流点评52人次、撰写心得体会32篇。三是坚持严管厚爱。全面从严管理青年干部队伍，认真开展谈心谈话，科学用好监督执纪“第一种形态”，把“红脸出汗”作为经常性手段，提醒谈话青年干部5人次，开展青年干部集中廉政谈话4次，有效将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　二是嵌入关键时期，打造干净队伍。一是抓青年干部入党培养期。全年发展预备党员1人、发展入党积极分子1人，采取吸收入党积极分子听党课、参加党内活动、定期汇报等方式，不断提升政治素养；精准安排培养联系人2名、入党介绍人2名，定期研究分析、合理制定计划，促进青年党员快速成长。二是抓青年干部新入职期。全年通过县内调入、公开招聘等方式，增加专业对口的高素质青年干部5人。上岗前，由党组书记进行入职谈话，讲细具体规定；上岗时，分别签订廉洁从政承诺书，划好纪律红线；上岗后，各安排1名“工作导师”，全面帮助扣好“第一粒扣子”。三是抓青年干部职务调整期。全年选派1名干部参与全县重大项目抽水蓄能电站“一线”工作，接收1名乡镇干部挂职交流，提拔重用青年干部2人。职务调整时，严格落实任职谈话制度，重申党纪法规要求，着力构建“上”与“下”的良性循环，不断激励青年干部比学赶超。

　　三是丰富培养方式，促进担当作为。一是细化培养活动。建立健全青年干部实干担当的正向激励体系，进一步细化信息调研评比、审计讲堂、公益文体、阅读好书等活动方案，以高标准、严要求促进青年干部能力提升。全年开展夜学12次、审计讲堂12次、发表信息81篇、撰写调研11篇、阅读交流11人次。二是加强专业淬炼。采取以审代训、以考赋能的方式苦练基本功，全年组织业务知识考试43人次，项目评比2次；积极选派3名青年干部参与省市审计项目，以更高的业务层面力促青年干部尽快成长；大胆选用“90后”干部担任项目主审，青年干部主审比率达85%；组织9名青年干部积极报考初、中级审计师专业职称，不断储备审计后备力量。三是深化实践活动。深入推进共同缔造和筑堡强基，深化落实包保小区、党员干部包楼栋机制，组织青年党员干部参与“双报到、双报告”志愿服务107人次，进一步帮助青年干部树牢为人民服务理念。（蔡路）