2023年，全局人才队伍建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于人才与科技创新工作重要论述和地质重要回信精神，按照《局“十四五”人才队伍建设实施方案》和年度工作要点“荟才强基争先行建新功”要求，狠抓干部人才队伍建设，聚力打造中部地区重要地质人才中心和创新高地，为推动地质工作高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。一是思想理论武装凝聚高质量发展新共识。组织4期全局队处级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，开展10场全局新任期队处级干部“学精神、争先行、建新功”专题培训班，分批安排24名局属单位主要负责人上讲台交流学习心得，分析当前形势，展示各单位新任期工作目标、思路与举措，为推进地质工作高质量发展统一了思想，凝聚了共识。二是高层次人才引进积蓄创新突破新动能。多渠道引进高层次人才，年度招引博士27人，全局博士110人，提前两年完成“十四五”高层次人才引进目标。全局研究生以上学历或硕士以上学位共1200余人，占在职职工总数1/5。三是青年科技人才学回信争先行展现新作为。全局广大青年科技工作者认真学习贯彻习近平总书记地质重要回信精神，争先行、建新功，积极参加省部重点实验室建设、博士服务团、基金项目申报、地学科普等工作，发表SCI/EI论文数十篇。1个团队获评“全国自然资源系统先进集体”，2人分获省“最美自然守护者”、科普先进工作者荣誉称号，1人获全国科普讲解大赛三等奖。四是科技骨干获评国家级荣誉实现新跨越。湖北省科技进步一等奖获得者、省地质实验测试中心副主任兼总工程师董学林获评享受国务院特殊津贴专家。时隔16年，我局科技工作者再次斩获此殊荣。目前，在职职工中有国务院特殊津贴专家两人。五是地质人才纳入地方人才扶持政策再获新突破。持续开展“我为人才办实事”，不断深化领导干部联系服务人才“五个一”活动，积极争取省级和地方人才扶持政策，局属单位新进博（硕）士享受驻地高层次人才引进津（补）贴、购房（车）、子女入学等优惠政策的人数进一步增加。六是全员知识更新增添新动力。持续深化全员学习教育培训，分类举办总工程师和首席专家、青年人才、技术骨干专业能力提升培训班。恢复新入职人员岗前初任培训，实现全覆盖。局本级组织职工参加继续教育2000余人次。在职职工主动提升学历学位意识明显增强，同等学力申硕、申博240余人。七是专业技术人才职称评定建立新标准。坚持破“四唯”，健全完善重“能力、业绩、成果、贡献”的量化考评标准。全年新增专业技术二级岗2人、三级岗13人，地质类正高22人、副高156人。全局专技人员占比75%，其中副高以上专技人才占比25%。八是年轻干部培养激发新活力。持续开展优秀年轻干部“上派下挂”，首次选派干部参加中组部专项挂职，任雄安新区自然资源与规划局副局长；继续选派两名年轻副队处职干部参加省委组织部挂职锻炼，任县市区政府副职。选拔“80后”正处职干部11人，占全局正处职干部的26%。新任期局属单位“80后”领导干部36人，占实配队处职干部的28%。九是正向激励推出新标杆树立新典型。注重发挥及时奖励工资激励导向作用，促进湖北地质人“勇当先行军、建功先行区”学有标杆、做有示范，局党委授予1个集体记功奖励、1个集体嘉奖奖励、2名个人记功奖励。2021年以来，在落实省委、省政府“发挥地质作用、展现更大作为”重要要求中表现突出的11个集体、7名个人受到及时奖励。十是事业单位管理取得新经验。全面完成局属单位领导班子和班子成员首届任期制考评工作，我局事业单位任期制管理相关做法和资料被省委组织部作为经验材料推送至中组部。（拟稿：何先哲、张瑜林，审稿：刘永生，核稿：刘劲松）附件: