为认真贯彻落实中央经济工作会议和全国、全省财政工作会议精神，推动市委全会和全市“两会”精神在财政部门落地见效，激励财政青年干部在新征程新起点上扛起财政改革发展重担，1月21日，在全市“两会”胜利闭幕之际，市财政局组织全局100余名青年干部进行综合能力测试。

此次测试活动紧紧围绕全市经济社会发展大局，考察青年干部视野眼界及学用结合和创新谋划能力。测试题主要围绕支持科技创新和产业升级适度加力，推动高质量发展，加强财源建设；围绕节用裕民提质增效，促进财政可持续健康发展；围绕提高依法理财、科学理财水平等方面，引导青年干部以赶考的心态、拼搏的姿态，树立法治思维、底线思维、金融思维、发展思维，更好服务保障经济社会发展。

走出考场青年干部意犹未尽，纷纷感慨，这次测试形式十分新颖，内容远近结合，既有思想破冰谋在长远的考量，又有发展突围干在当下的思考，直面当前武汉财政面临的困难和挑战，对青年干部积极适应视角之变、格局之变、责任之变、要求之变提出了考验。科教和文化处尹兴敬说，通过此次测试，深刻认识到在全市经济社会高质量发展中财政部门需要发挥好“财审部”“资产部”“融资部”“投资部”综合效应，责任重大、使命光荣，将以此次测试为契机，抓紧补齐短板弱项，练就过硬本领，锤炼过硬作风。预算处周莹莹说，此次测试体现了局党组对青年干部成长发展的深厚期盼，通过跳出财政看财政，有助于打破单一业务的思维局限，进一步厘清“成绩怎么看、问题怎么办、工作怎么干”的思路。评审中心王琳说，这次测试充分体现了局党组对青年干部的殷切希望，也深刻认识到自身距交好这份“答卷”还有一定差距，今后工作中既要不断提升自身业务能力，更要增强大局意识，把每一项工作放在经济社会发展全局中来研究思路、提出对策，当好参谋助手，积极为财政改革发展贡献青春力量。

青年干部是财政的未来，关系着财政事业的长远发展。当前全市经济回升向好的态势更加稳固，推动高质量发展具有多重机遇和有利条件，既给青年干部提出了新挑战、新要求，也给青年干部带来了成长进步的新机遇、新舞台。下一步，市财政局将紧紧围绕全市中心大局，把当下选用和后继有人这个根本大计抓在手上，坚持正确选人用人导向，深入实施“墩苗育苗”计划，助力年轻干部全面发展，加快培养财政事业接班人。一是加大培育力度。聚焦发展所需，进一步优化干部教育培训方式，丰富教育培训内容，提升培训的质量和效果，着力打牢年轻干部履职尽责的能力基础。二是扩大选用广度。拓宽选人视野，突破处室、岗位、专业等界限，做大青年人才“蓄水池”，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到急难险重任务和关键吃劲岗位摔打磨炼，加快提高综合能力。三是提高管理温度。关心关爱青年干部发展进步，进一步完善谈心谈话、师傅带徒弟等优良传统，压紧压实处室(单位)主体责任，防止重使用、轻培养、疏管理，积极为青年干部营造良好成长环境。