3月20日，东西湖区总工会与区人社局召开专题会议，传达学习2月20日省总工会与省人社厅专题会议精神，就贯彻落实会议精神以及2024年度推进产业工人队伍建设改革、“人社+工会”劳动争议裁调对接等重点工作进行研究协商。

区总工会相关负责人对区人社局给予工会工作的支持表示感谢。2023年以来，双方认真贯彻落实省、市总工会和省人社厅、市人社局要求，在共同推进产业工人队伍建设改革、职工劳动和技能竞赛、构建和谐劳动关系、能级工资集体协商等工作方面取得显著成效。希望双方继续加强合作，共同推动东西湖区工会和人社工作实现高质量发展。

区人社局表示，工会与人社业务紧密相连，双方要完善协同研究、协同部署、协同落实、协同督办的“四个协同”工作机制，共同推进技能人才职业技能评价工作，共同推进能级工资集体协商工作，不断激发职工的工作热情和创新创造的内生动力，着力构建新时代和谐劳动关系，为东西湖高质量发展提供有力人才保证。

会上，双方分别介绍了2023年有关工作情况及2024年加强重点工作合作方向，并就落实2月20日省总工会与省人社厅专题会议精神进行了深入交流。

3月20日，东西湖区总工会与区人社局召开专题会议，传达学习2月20日省总工会与省人社厅专题会议精神，就贯彻落实会议精神以及2024年度推进产业工人队伍建设改革、“人社+工会”劳动争议裁调对接等重点工作进行研究协商。

区总工会相关负责人对区人社局给予工会工作的支持表示感谢。2023年以来，双方认真贯彻落实省、市总工会和省人社厅、市人社局要求，在共同推进产业工人队伍建设改革、职工劳动和技能竞赛、构建和谐劳动关系、能级工资集体协商等工作方面取得显著成效。希望双方继续加强合作，共同推动东西湖区工会和人社工作实现高质量发展。

区人社局表示，工会与人社业务紧密相连，双方要完善协同研究、协同部署、协同落实、协同督办的“四个协同”工作机制，共同推进技能人才职业技能评价工作，共同推进能级工资集体协商工作，不断激发职工的工作热情和创新创造的内生动力，着力构建新时代和谐劳动关系，为东西湖高质量发展提供有力人才保证。

会上，双方分别介绍了2023年有关工作情况及2024年加强重点工作合作方向，并就落实2月20日省总工会与省人社厅专题会议精神进行了深入交流。