“员工招录及提拔重用是国有企业党组织的一项重要职责，开展区属国有企业党组织选人用人巡察，理应查看党组织是否遵循党内法规规定的原则、标准、程序、纪律选拔任用干部。”在七届区委第一轮巡察期间，蔡甸区委巡察机构派出指导组到区委第二巡察组驻地进行现场指导时，提出明确意见。

针对上一届区委巡察工作中存在的巡察经验不足、政治巡察定位不准、巡察报告质量不高等问题，蔡甸区委巡察机构从本届区委第一轮巡察开始，组建指导组到各巡察组开展“蹲点式”全程跟踪指导，明确专人一对一驻点联系，进一步提升了巡察工作质效。

每轮巡察进驻前，区委巡察机构除了进行巡察业务指导，帮助巡察干部迅速进入角色外，还根据纪检监察、组织、审计、信访等部门反馈被巡察单位的情况进行分析研判，形成各单位巡察监督内容重点，并结合重点内容对巡察报告模板进行解读，为各巡察组把准巡察方向。各驻点联系人员列席参加巡察组第一次组务会，并结合各组巡察干部特点和被巡察单位实际情况，对人员分工及巡察安排等提出合理化建议，帮助巡察组明确和统一工作思路。

巡察进驻了解阶段，区委巡察机构定期下组调研会商，共同分析和协调解决巡察面临的问题与困难，巡察办干部“蹲点式”指导，帮助巡察组规范底稿、定性问题、研判线索、录入信息。2022年5月，七届区委派驻东西湖区第一轮交叉巡察期间，了解到该区区属国企规模体量较大，为保障巡察工作质量，蔡甸区委巡察机构单独选派审计和财务人员6人次参与巡察，为查处相关违纪案件提供大量有用线索。

驻点结束之后，为保障巡察移交问题线索质量，区委巡察机构及时会同区纪委监委案件分管领导和党风政风监督室负责人等对问题线索分析研判。指导组还对巡察报告中存在的表述不清楚、定性不准确、归类不恰当等问题，有针对性地提出修改意见，有效解决了巡察组对政治巡察的内涵定位把握不准，对政治与业务的关系理解不到位、从政治高度归纳分析问题能力不强而导致的巡察报告质量不高的问题。七届区委第一轮巡察经多次分析研判，反馈面上问题74个，移交问题线索11件。