为建立社区工作者岗位模型，提高社区工作者队伍建设职业化和专业化水平。11月22日，汉阳区民政局组织汉阳区11个街道88名优秀社区工作者召开社区工作者岗位模型建模现场会，在全市率先引入科学化、数字化工具打造社区工作者职业化人才体系。

汉阳区社区工作者岗位模型建模现场会会场，人才评鉴与招聘专家正在做主旨演讲

据了解，汉阳区共有1468名社区工作者，目前通过社会招聘选聘社区工作者的方式，只能通过学历、年龄、文字能力等“粗线条”画像来筛选。如何找到更匹配社区岗位需求的人才，成为摆在基层社会治理新格局面前的一道难题。

“社区工作者应该具备哪些素质和条件，我们打算定制出一个‘汉阳模板’。”为此，汉阳区民政局联合武汉扶摇城市服务有限公司开展社区人才库的建设工作，汉阳区各街道按社区主职、副职、委员、干事的四个岗位，每个岗位每个街道推选2名优秀工作者共计88人为蓝本，建立汉阳社区工作者“四岗”标杆人物岗位模型。

参与测评的88名社区工作者，均需通过线上人才测评工具答题，并由10余名高级人才评鉴导师，以分时段分组的形式，展开一对一面访测评，让测评结果更精确。

专家表示，综合线上和面访结果，可以综合科学分析出4个岗位的标杆人物，分别在价值观、个人风格、个人动机、素质能力、优势才干、职业角色、个人认知方面存在的共性，从而形成汉阳社区工作者“四岗”岗位模型和精准的岗位用人标准，为打造汉阳社区工作者职业化队伍的体系建设提供有力的数据和理论支撑，更加科学制定和落地社区工作者的招募、选拔、培训、考核等管理机制。

参与测评的88名社区工作者，以分时段分组的形式，展开一对一面访测评

“本次社区工作者‘四岗’岗位模型建模，只是汉阳区构建社区工作者人才体系工作之一。”汉阳区民政局相关负责人表示，打造社区工作者职业化队伍，首先要做好顶层设计工作，构建职业化人才体系。通过建设社区工作者标杆岗位模型、社区组织优化模型和人才库，利用大数据精准筛选适配岗位的“精兵强将”。

下一步，区民政局将根据社区工作者不同类别和工作岗位，构建统一清晰的岗位模型，把社区工作者岗位模型作为社区工作者选育用的重要参考工具，建立初任、在职和调配分级分类管理机制，以专业化培训提高社区工作者队伍综合素质，为“宜居宜业新汉阳”的建设注入更多基层力量。