[近年来,宜城市司法局通过进一步加强干部队伍建设,更好地发挥先进作用,促进工作有效开展,全面提升全体干部职工工作能动性、主动性,锻造一支业务能力全面过硬的队伍。, 一、充分调研,人岗相适,打好干部交流基础, 针对人岗相适,全面打通阻碍,提升工作效率,局党组充分听取相关股室的意见。召开专题会议进行讨论,把干部的政治素质、专业特长、性格因素等考虑在内,并征求干部本人意见,最后形成结果,达到了人岗相适的效果,通过互动式的横向交流,使队伍充实了力量,增强了活力,把表现较好、工作能力强的8名同志提拔为中层干部。, 二、拓宽渠道,多元交流,增强干部交流的针对性, 采用多种形式对干部进行多元化、多方位的交流,打破地域、岗位的界限,实行系统内的横向交流。一是促进干部换位思考,增强大局意识和全局观念,增加基层司法所与业务股室交流学习机会,每周四集中学习完毕后总结近期基层司法所与业务股室的工作配合开展情况,今年以来共组织开展交流10余次,增强了干部适应能力和打开新局面的工作热情;二是加强局机关干部与基层司法所之间的上下沟通理解,实行机关股室股长与基层司法所业务互助,机关工作人员深入基层学习交流40余次,使中层干部掌握全面的司法行政系统工作,以促进系统内工作和谐、协调共振。, 三、灵活兼岗,合理分配,补齐基层人员短板, 针对基层司法所人员较少、工作任务繁重等问题,结合干部的能力和特长,着力于调优配强,互帮互助,进一步拓宽了工作平台。实行辅助人员常态化下司法所制度,每名辅助人员每周2天到对应司法所开展工作,剩余时间处理局机关工作,既缓解了基层司法所工作人员少的问题,又保证了局机关工作的正常开展,使工作人员的综合素质能力得到提升。, 供稿:姚玉玲  潘傲秋, ][]