所谓“工伤职工停工留薪期”是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《办法》明确，延长停工留薪期满12个月，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作，需要再次延长停工留薪期的，工伤职工或者其近亲属、用人单位可参照上述规定申请再次延长停工留薪期，但延长停工留薪期累计不得超过12个月。

停工留薪期（含延长期）满或者终止，工伤职工伤情相对稳定后拒不接受劳动能力鉴定的，用人单位停发停工留薪期的工资福利待遇，经办机构暂停支付工伤医疗费用。

此外，《办法》对擅自篡改鉴定结论等情况依法给予处分，构成犯罪依法追究刑事责任。新管理办法更加注重保障工伤职工的合法权益，强化了劳动能力鉴定委员会的职能。