根据《公务员奖励规定（试行）》、《湖北省公务员考核实施办法（试行）》文件规定，公务员当年年度考核被确定为优秀等次的予以嘉奖，公务员连续三年年度考核被确定为优秀等次的予以记三等功。其具体操作程序：县级公务员嘉奖和记三等功，由县级公务员主管部门审核后，报县级以上党委、政府或市（地）级以上机关批准。其政策依据和办理程序如下：

    一、政策依据

    1、公务员奖励规定（试行）（中组发〔2008〕2号）文件的相关内容：

    第三章（第七条） 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：

    嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。

    记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。

    记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

    授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。

    由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。

    第四章（第十条） 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。

    对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

    对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

    2、湖北省公务员考核实施办法（试行）（鄂组发〔2012〕9号）文件的相关内容：

    第四章 第十九条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及实施公务员奖励、培训、辞退的依据。

    第二十条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

    （一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

    （二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

    （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

    （四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，当年记三等功；

    （五）享受年度考核奖金。

    （六）依据年度考核结果按规定晋升工资档次和级别的，从考核下年度一月份开始执行。

    二、办理程序

    县公务员管理机关（县委组织部、县人社局）将2017年年度考核优秀等次的公务员、2015至2017年连续三年年度考核优秀等次的公务员名单审核后，报县人民政府审批决定并予以通报。