《恩施州人才引进工作实施办法（试行）》和《恩施州人才培养工作实施办法（试行）》（恩施州发〔2015〕16号）
　　1．人才引进的类型和条件有哪些要求？
　　答：人才引进的类型分高层次创新人才、高层次创业人才（团队）、急需紧缺人才三大类：
　　一是高层次创新人才，分为领军人才、高级专业技术人才、高成长性优秀青年人才。领军人才的条件是：能引领恩施州重点产业发展，为恩施州创造重大经济或社会效益的优秀人才。高级专业技术人才的条件：具有高级专业技术职称或博士研究生学历学位（含国家教育部认定的境外学历学位），具有适应岗位要求的专业知识、专业技能和实践能力，有5年以上专业工作经历，工作业绩突出，具备较强有研发、实践能力，拥有自主知识产权。高成长性优秀青年人才的条件：享受省政府专项津贴或获省级"有突出贡献的中青年专家"；年龄在40周岁以下，具有全日制硕士研究生以上学历学位，成长性较高，专业方面发展潜力较大。
　　二是高层次创业人才（团队）的条件：一般应具有硕士研究生以上学历学位或副高以上专业技术职称（特别优秀的可适当放宽要求），且创业项目应为国家、省重点推广和发展的节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料等战略型新兴产业项目，符合恩施州产业转型升级要求，具有高附加值和高成长性特点；创业人才（团队）拥有自主知识产权，且其技术成果为国内领先、省内一流，是恩施州经济社会发展急需紧缺的，或属于填补技术空白领域、符合恩施州新兴产业和新业态发展方向，具有较大的市场潜力和产业化开发潜力；创业人才团队成员中，有1名以上具有成功创业和经营管理经验，或在上市公司担任过中层以上职务。
　　三是急需紧缺人才的条件：一般应具有硕士研究生及以上学历学位，或"211工程"、"985工程"院校学士学位，副高级以上专业技术职称；原则上本科生35岁以下，硕士研究生40岁以下，副高级以上专业技术人才45岁以下，博士和正高级专业技术人才不受年龄限制。特别紧缺的可以不受学历、年龄限制。
　　2、人才引进的重点领域有哪些？
　　答：一是重点产业和新型城镇化建设领域。主要是硒资源开发与保护，现代烟草、茶叶、畜牲、清洁能源、生态文化旅游、信息及大健康产业，城乡规划、城市建设、城市管理等。二是教育、卫生、文化、金融、农业科研、工程、矿山勘探开采、地质灾害防治、食品加工等领域。三是"大数据"、互联网+、电子商务、现代物流等新业态领域。四是节能环保、生物医药、先进装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域。
　　3、人才引进的方式有哪些？
　　答：人才引进方式根据引进人才的类型分两种情况：
　　一是高层次创新人才、急需紧缺人才的引进，采取柔性引进或全职引进的方式。领军人才可以采取全职引进的方式，也可以采取技术或项目合作、聘请顾问、兼职等方式柔性引进。高级专业技术人才、高成长性优秀青年人才和急需紧缺人才主要采取全职引进的方式。
　　二是高层次创业人才的引进，可以采取高层次创业人才来恩施自主创业的方式，也可以采取高层次创业人才与州内经济实体合资、合作经营等方式。
　　4、人才引进可享受哪些优惠政策和经费解决办法？
　　答：可享受进编和岗位设置绿色通道、住房补贴、工作补贴、政府奖励、人才专项津贴、创业扶持、引进人才以技术成果参与分配、配套服务九大优惠政策。优惠政策的经费由同级财政和用人单位共同承担：公益一类事业单位，由同级财政全额承担;公益二类事业单位由同级财政补助50%;其他事业单位及公有制企业，由同级财政补助30%。财政补助以外的部分由用人单位承担。用人单位可根据引进人才的具体情况，结合本单位实际，在不低于本规定的前提下，实行更加优惠的政策。
　　5、人才培养计划包括哪些类别和亮点？
　　答：人才培养包括重点人才支持计划、政府特殊津贴专家选拔计划、党政人才培养计划、企业经营管理人才培养计划、高技能人才培养计划、农村实用人才培养计划、人才服务基层计划七类人才计划。《办法》对每类人才都提出了切实可行的选拔办法、奖励办法、资金解决办法，支持企业家参政议政，把优秀企业家纳入党政领导联系服务专家的工作范围。组建"企业家顾问团"，邀请企业家参与地方经济工作重要决策部署和研究讨论。鼓励各类职业及技工院校学生、企业职工参加国家级、省级技能大赛，胜出的优秀选手，可依据相关规定破格晋升职业等级。鼓励企事业单位专业技术人才在完成本职工作的前提下，经所在单位同意且不侵害本单位和兼职单位权益情况下，到其他单位兼职从事研究开发和成果转化活动。鼓励符合条件的科研院所和科研人员经所在单位批准，带着科研项目和成果、保留基本待遇到企业开展创新工作或创办企业。鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，事业单位专业技术人员经单位同意离岗创业的可在3年内保留人事关系。