6月12日，州人民政府副州长蓝海涛到州人社局就加强改革创新、提高管理效率开展调研。

蓝海涛首先参观了局机关各科室及纳入机关化管理的部分单位，了解相关工作开展情况，亲切慰问各位工作人员。在随后召开的座谈会上，州人社局、州就业局、州人事考试院、州劳动保障监察局及部分科室代表分别就加强管理创新，提升工作效能做了汇报。

蓝海涛指出，州人社局近年来各项工作取得较好成绩，这与管理规范、善于推动制度创新密不可分。他强调，要抓关键环节执行力并注重效果评价，提升群众满意度；要推广示范制度创新成果。进一步总结提炼农民工工资清欠“4+3”机制、公务员面试“四抽两盲”模式、“互联网+”平时考核机制等工作经验并予以推广，发挥示范效应；要堵塞现行制度漏洞。发现上级政策有漏洞的，应及时向上反映；发现自身制定的政策存在漏洞的，应主动堵漏；要探索加大公务员队伍激励力度。通过优化激励政策，激发干部队伍干事创业的热情，变“要我做”为“我要做”，从而留住优秀人才；要强化整个人社系统管理、服务效能。向互联网要效能、向技术要效能、向创新要效能，打造州、县、乡、村四级“智慧人社”。