为进一步做好学习型党组织建设，切实解决群众反映的突出问题，加强优质服务窗口创建工作，推进全局创先争优活动及基层组织“五个基本”建设示范点和争创学习型党组织建设，促进局机关廉政效能建设，发挥党员干部服务项目、服务发展、服务群众的积极性和主动性，猇亭区人力资源和社会保障局八项措施显成效，形成了“人人讲学习、处处争创先、时时评服务、事事抓效能”的浓厚氛围。
      一是以争创学习型党组织建设为载体，不断加强机关党员干部的能力建设，提升整体素质。以建设学习型党组织和争当学习型党员（干部）为目标,加强工作人员教育培训和实践锻炼，不断提高广大工作人员政治思想素质、政策理论水平，提高为人力资源和社会保障事业改革发展的服务能力，为基层服务、为群众服务的能力、做好本职工作的能力，破解难题的能力和解决实际问题的能力。
      二是以推进效能建设为载体，提高行政审批效能，加强精细化管理，提高办事和服务的质量。按照区委提出的“细节求落实，细心求深入，细致求突破，一抓到底”的工作方法，积极践行“五办”作风，保证经手的事项件件群众满意，事事力求完美。同时，进一步精简行政审批事项。确保保留的行政许可事项、行政审批事项以及承诺时限减少30%以上。 
      三是以创先争优活动为载体，提升行政服务窗口服务水平。利用人力资源服务窗口及遍布各街道、居（村）的劳动保障事务所、站，拓展了服务领域，在机关和服务前台设立了两个党员示范岗，充分发挥先进典型的示范带头和辐射作用，最大限度的方便群众办事。
      四是以政风评议活动为载体，开展清理文山会海、检查评比的专项治理。整顿会风、文风和清理“文山会海”及不当的会议安排和过度的公务接待，提倡少开会、开短会、讲短话、写短文、办实事、求实效。
      五是以勤政廉政建设为载体，全面推行政务公开。建立机关勤政廉政机制，在系统内全面开展勤政廉政建设，依托局劳动保障网站平台，及时依法依规向社会公开政府信息，尤其是涉及群众切身利益的事项全面推行办事公开制度。
      六是以行风评议活动为载体，不断改进机关作风。加大对“吃拿卡要”、“门难进、脸难看”等现象的治理力度，杜绝不作为、乱作为等现象。进一步抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度‘的落实，提高机关效能，提升机关形象，营造风清气正的干事创业环境。
      七是以服务企业为载体，建立重点企业、重点项目绿色通道，对涉及重点企业的劳动争议、企业用工等业务实行特事特办，快事快办。   
      八是以开展树立人力资源和社会保障新形象活动为载体，建立健全各项制度，强化党员干部职工的服务意识。严格实行区委提出的“六个严禁”，同时建立健全岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等“六大机制”为重要内容的人社部门行政特色制度体系。进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，做到以制度规范行为，以制度管人管事。