猇亭区人力资源和社会保障局全力服务三峡全通公司，为企业的快速稳定发展提供贴身保姆式服务。

　　一是广辟渠道，为企业招工牵线搭桥。自公司落户2008年落户我区以来，区人力资源和社会保障局为公司提供登记、面试、体检、报到的“一条龙”免费招聘服务。共为全通公司举办招聘会34场次，提供求职人员近5000人，录用3088人，占该公司目前在岗人员的60%。其中2009年全年登记求职人员2659人，举办专场招聘会15场，录取1432人。2010年年初至今，共为三峡全通公司举办专场招聘会19场，平均每月2—3场，登记求职人员2309人次（其中猇亭户籍878人），通过面试录取1656人。

　　二是开展就业调查，服务全通公司征地拆迁。三峡全通涂镀板项目共征地4053.02亩，共涉及五个居（村）委会，被征地农民989户3467人，企事业单位13家。人社局组织三个工作专班抢前进位、走村入户，做好就业培训和社会保障政策宣传及就业意愿调查工作。工作专班对被征地农民989户3467人进行了调查登记，有针对性地拟定了涂镀板项目被征地农民技能培训方案，积极开展培训工作，共培训被征地农民865人，推荐到全通公司上岗1286人。

　　三是出谋划策,为公司提供用工管理服务。三峡全通公司建设速度快，用工需求量大，招工的任务重；同时上岗人员多，培训和管理任务也很重。区人社局积极服务公司的人力资源工作，李伦华副区长多次带领区人社局赴公司开展调查研究，积极出谋划策，指导企业的人才招聘和管理工作。

　　四是因地制宜，积极开展订单培训。为解决被征地农民就业，为公司免费培训技术工人。去年委托市级培训机构为公司开展订单培训，分别举办水处理工培训班、镀锌工培训班、质检化验员培训班、酸化工培训班各一期，共培训被征地农民202人，培训合格人员颁发相关专业的资格证书，已全部到全通公司上岗。今年为公司开办了两期行车工培训培训126人，培训对象均为被征地农民和就业困难家庭。

　　五是调处结合，扎实开展政策咨询及维权服务。公司落户我区以来，我们积极上门做好劳动保障政策宣传等服务工作，介绍情况，帮助分析人力资源市场就业行情、用工成本，协调该公司与区内其他用工单位之间员工流动矛盾等实际问题。协调解决公司建筑施工期间因施工单位拖欠农民工工资事件28件，涉及农民工910人，清欠工资525万元。

　　六是成立劳务派遣公司，为公司提供后勤服务。今年初，我局注册成立了宜昌市信诚劳务派遣有限责任公司，通过协商，信诚公司承包了全通公司的保绿、保洁、保安等劳务服务。今年四月份，信诚公司高质量地完成了三峡全通涂镀板公司20万平方米场地的平整和播种，顺利迎接了全省县域经济工作会议现场观摩，得到公司领导的一致好评。在这个单项工作中，劳务派遣公司安排了1000人次“4050”人员从事草坪种植和播种。

　　七是倾力服务，解决全通公司人员紧缺问题。目前，该公司到年底需求用工约5000人，明年5.18投产一周年前需2000人，总用工规模将达1.1万人。为解决公司的用工紧缺问题，区人力资源和社会保障局成立由局长黄兴华同志为组长的全通公司招聘工作小组，全力服务全通公司人才招聘工作。9月17日，招聘小组邀请市就业局和各县市区就业局来猇共同协商解决全通公司用工紧缺问题，动员全市力量为公司招聘1200人。9月28日，夷陵区人力资源市场率先组织专场招聘会，求职人员600多人，录用300多人，其它县、市、区正陆续举办专场招聘会，为全通公司招聘选送人才。自召开座谈会后，各县、市、区已为三峡全通公司招聘员工1000余人，已解决该公司的用工紧缺的难题人社局还将利用“十一”、“元旦”、“春节”等重大节假日农民工返乡时机，到川渝、恩施、荆襄等地区进行招聘。