2010年11月26日，宜昌市劳动就业管理局、猇亭区人力资源和社会保障局在三峡全通涂镀板有限公司，就企业反映招工难问题进行了现场办公。针对全通公司人力资源部负责人提出的年前用工紧缺的问题，制定四条措施满足企业用工需求。

　　一是开展全省高职高专院校进企业活动，吸引省内优秀高职高专人才到全通公司就业。拟定12月份由市就业局牵头，区就业局参与，组织全省的高职高专院校相关负责人到园区内的重点企业进行参观，介绍企业的用工情况，吸引高职高专的大学生到园区内的企业就业，同时，建立高职高专院校与园区内的企业的长期联系，制定长期的合作规划和机制，为园区内的企业提供更多更合格的技术人才。二是实行“一带一”措施，发挥现有员工的宣传引导作用，吸引更多人才来就业。建议公司将员工的工作和生活环境制成宣传单和VCD光碟,分发给员工,通过员工的切身感受，实行“一对一、一帮一、一带一”的直观性宣传，鼓励员工介绍老乡、同学、亲戚朋友进入该公司工作。三是市就业部门加强对职介机构的指导督促。市就业局将对市、县两级公办和民办职业介绍机构的工作进行督办，要求在近两个月内，以服务全通公司为重点开展职业介绍工作，满足企业对人员的紧急需求。四是利用元旦、春节前后，外出务工人员返乡的黄金时期，在全市开展大规模大范围的专场招聘会活动，使外出的人员能够留下来，服务本地企业。同时，还在企业内部加强管理，减少人员流失方面提出了很多合理化的建议。企业负责人对市、区两级劳动部门的贴心服务深感满意。