2010年11月26日下午，三峡全通涂镀板公司董事长助理齐全跃、人力资源部长姜小莉一行四人来到区人社局，送来一面“全心全意服务企业、利国利民造福一方”的锦旗，表达对区人社局的谢意。

　　自全通涂镀板项目落户猇亭以来，区人社局充分发挥职能作用为该企业提供贴身保姆式服务,特别是为解决三峡全通公司的用工紧缺问题开辟绿色通道，实施一系列措施，收到了较好效果，得到企业的高度赞赏。

　　一是区人社局干部职工切实增强服务意识，把围绕中心、服务重点企业作为工作检验工作效能的试金石，为企业招聘服好务。成立了招聘工作小组，全力服务全通公司人才招聘工作。帮助企业分析人力资源市场就业行情、用工成本，确定适当的用工条件和工资待遇；帮助企业制订用工规划、招聘计划。区人力资源市场为该项公司免费举办招聘会26场，共招聘各类人才3542人。

　　二是积极争取市就业局和各县、市、区就业局的支持和帮助，为企业招聘人才。9月17日，招聘小组邀请市就业局和各县、市、区就业局领导30多人来猇共同协商解决三峡全通公司用工紧缺问题，动员全市力量为公司年底前招聘1200名员工。会后，各县、市、区就业局纷纷行动，加大招聘信息的发布范围与密度，积极做好招聘工作，现已解决该公司年底前的用工紧缺难题。

　　三是拓展招聘渠道广泛招聘人才。充分利用公共就业服务机构的优势在省内其它市州广泛宣传，招聘人才。10月14日至16日,区人社局和市就业局一道带领我区三峡全通等五家企业人力资源经理赴恩施自治州招聘人才，恩施就业部门举办了专场招聘会，录用人员120多人。恩施自治州就业部门承诺继续为这些企业输送人才。在恩施就业局的引荐下，这些企业与湖北民族学院、恩施自治州职业技术学院建立了用工合作关系。

　　为抓好年底至明年上半年全通公司招工近1万名员工的工作，区人社局争取市人社局的支持，拟定4项措施为企业“招兵买马”。

　　一是开展全省高职高专院校进企业活动，吸引省内优秀高职高专人才到全通公司就业。拟定12月份由市就业局牵头，区就业局参与，组织全省的高职高专院校相关负责人到园区内的重点企业进行参观，介绍企业的用工情况，吸引高职高专的大学生到园区内的企业就业，同时，建立高职高专院校与园区内的企业的长期联系，制定长期的合作规划和机制，为园区内的企业提供更多更合格的技术人才。二是实行“一带一”措施，发挥现有员工的宣传引导作用，吸引更多人才来就业。拟将公司员工的工作和生活环境制成宣传单和VCD光碟,分发给员工,通过员工的切身感受，实行“一带一”的直观宣传，奖励员工介绍老乡、同学、亲戚朋友进入该公司工作。三是市就业部门加强对职介机构的指导督促。市就业局将对市、县两级公办和民办职业介绍机构的工作进行督办，要求在近两个月内，以服务全通公司为重点开展职业介绍工作，满足企业对人员的紧急需求。四是利用元旦、春节前后，外出务工人员返乡的黄金时期，在全市开展大规模大范围的专场招聘会活动，使外出的人员能够留下来，服务本地企业。同时，还在强化企业内部管理，减少人员流失等方面提出了很多合理化的建议。