市商务局党组关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法
市商务局党组关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法
日期：2007-08-03 11:30来源：宜昌市商务局
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第二条 实行谈话制度，是按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
第三条 谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第四条 本办法所称领导干部包括：本局党组、行政领导班子成员，局机关科室正、副科长及本局所属各单位领导班子成员。
第五条 谈话工作按照干部管理权限，由本局纪检组组织实施，下管一级，逐级负责。
第六条 谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。
（一）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的下一级党政领导干部的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与单位党政正职领导干部的谈话，由本局党组书记或纪检组负责人进行；与单位党政副职领导干部的谈话，可由本局纪检组进行，也可以委托其所在单位的党政正职领导干部进行。
（二）诫勉谈话。指群众有反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话应以个别方式进行。与单位党政正职领导干部的谈话，由本局党组书记或纪检组负责人进行；与单位党政副职领导干部的谈话，可由本局纪检组或委托其所在单位党政正职领导进行。
（三）警示谈话。指所属单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导干部的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，由本局纪检组进行。
第七条 参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前，由局纪检组应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。
第八条 进行谈话前，谈话工作承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。
关于任职廉政谈话，主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进、转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责，如何加强自身修养，带头廉洁自律，如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。
关于诫勉谈话，主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害，提出处理和纠正的具体意见。
关于警示谈话，主谈人应针对一个单位、企业的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
第九条 谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上由局纪检组提出建议，报经局党组主要领导批准实施。重要的谈话，应报上级纪律检查机关研究决定。
第十条 进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况，允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十一条 谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送本局纪检组或上级纪律检查机关。
第十二条 本局党组要切实加强领导，将谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，局纪检监察室主动与政工、人事部门沟通有关情况，抓好具体落实。
第十三条 局纪检组要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实，涉及重要问题或人员的谈话，实施谈话的部门要加强整改措施落实情况的督办，及时收集反馈信息，不断完善创新谈话工作。
第十四条 对本局所开展的谈话工作，由本局负责领导干部廉洁自律工作的纪检监察室建立谈话登记台帐。涉及市管干部的谈话，要在谈话结束后的10个工作日内将《市商务局领导干部廉政谈话备案表》上报市纪委。
本局纪检组每年要将年度谈话工作的实施情况形成书面报告，在每年的12月底之前，将本系统、本单位进行谈话的情况汇总后，填写《市商务局领导干部廉政谈话情况汇总表》，与书面报告一并上报市纪委。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
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