今年以来,武汉市民宗委建立健全民族宗教工作绩效目标调度和年度考评机制,及时梳理工作进展,找准工作难点和存在问题,研讨对策,持续高质量推进民族宗教工作有序开展。一是制定考核办法。2022年年初,武汉市民宗委制定《武汉市民宗委系统2022年度绩效管理综合考核实施办法》,委党组明确委系统6个处室和9个委属事业单位年度任务清单和完成时限,实施每月调度和年度考评机制,并签订年度绩效目标责任书,激励各处室、各单位和全体干部职工干事创业热情。二是积极稳妥推进。每月初,召开绩效目标考评会议,听取各处室和委属事业单位月度总体工作和重点推进情况,以全市绩效目标和本单位绩效目标为标准,对标对表,研究重难点问题,部署工作计划和推进举措。三是开展集中测评。今年以来,已召开7次测评会议,对照绩效目标任务,对民族宗教工作推进情况进行民主测评打分,每季度汇总并公布排名情况,年底考核综合得分,有序推进民族工作各项目标任务落实。四是纳入全年考核。根据月度工作测评汇总出年度工作得分,作为年度评先评优和干部提拔使用的重要依据。排名前列的处室和单位以委党组名义发通报表扬,其干部职工在年度考核评定优秀等次时适当增加比例,同时对鞭策后进处室和单位作出规定。 jQuery(‘#qrcodeCanvas‘).qrcode({text:document.location.href,width:112,height:112}); 相关附件: