为充分发挥民政系统类党员模范带头作用，树立勤廉典型，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、纪律意识和廉政意识，根除少数庸、懒、拖、散等不良现象，变庸为能、变混为为、变懒为勤。近段时间，伍家岗区民政局建立了常态化的长效管理机制，强化民政工作标准化建设。通过清单化明责、项目化履责、日常化考责，进一步明确工作流程、岗位工作任务和服务标准，层层倒逼履责尽责，切实提高清单执行力，让责任清单成为监督问责的标尺。

　　一是清单化明责。明确各科室岗位职责和工作流程，细化岗位工作任务和服务标准。把年度工作任务作为总体目标，以科室为责任单位，个人按照岗位任务要求，细分季度、月、周为具体完成节点，将整体任务清单化、层次化，个人任务扁平化，独立化。

　　二是项目化履责。落实各科室岗位责任清单，制定“工作汇报表”，形成个人工作日志，坚持照单履责的目标导向，实行目标管理。建立报告述责机制，全面推行科室“周例会”、分管领导“月例会”的定期报告制度。科室重点工作结合个人工作情况进行述责履责报告，从日常工作、创新工作、重难点工作三个方面分别做总结和工作计划，表格式填写工作任务并汇报完成情况。督促科室积极地思考工作、谋划工作，顺利的推动工作并落地执行。

    三是日常化考责。以清单任务为重点，建立常态化、立体化明责机制，坚持抓小抓常。修订机关各项规章、管理制度，把科室项目清单化履责作为痕迹管理的前置工作方法，大力推进各科室主体责任。对不认真完成清单责任，导致主体责任缺位的于“周例会”、“月例会”上现场进行责任追究，并严格纳入监督检查考核当中。（宜昌市伍家岗区民政局 崔传桃 徐凌岚 吴剑钧）