今年以来，宜都市人社局高度重视党风廉政建设,主动作为，从“教育、制度、监督、服务”上多管齐下，逐步建立了“四强化”工作机制，在全局营造了风清气正、廉洁高效的干事环境。

　　强化教育引导，抓自律机制建设。结合“守纪律 讲规矩”活动和第十六个党风廉政宣教月活动组织党员干部系统学习习近平同志系列讲话精神、中纪委十八届五中全会精神，学习各级关于改进工作作风、密切联系群众和廉洁从政方面的规定；结合季度财务检查，加强对财务人员的教育培训，并编制《2015年党风廉政建设学习资料》，并人手一册，使财务人员在思想意识上切实得到提高；结合党风廉政宣教月活动，通过组织党员召开专题组织生活会、开展廉政党课教育、党纪知识测试、参观廉政教育示范基地等活动，全面提高了全局党员干部廉洁自律和遵纪守法意识，并从学习中汲取经验教训，筑牢思想道德法纪防线；结合“六五普法”宣传，开展了法律知识讲堂，在全局营造学理论、懂法律，争做知法、懂法的人社人的良好氛围。

　　强化制度建设，抓防范机制建设。一是健全党委决策重大事项议事规则，进一步完善重大行政决策听取意见制度，便于对决策的及时调整和改进；二是修订完善政务公开制度，完善了局内考勤、值班、学习、财务管理、目标责任等各项管理制度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制；三是制定出台《关于认真落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，建立健全线条明晰、责任明确、纵向到底、横向到边的责任体系，确保党风廉政建设落地见效。

　　强化监督制约，抓预防机制建设。结合履职尽责督促检查活动和人大评议，通过征求意见座谈会和上门面对面征求意见的方式，征求了市所有党代表、人大代表、政协委员以及村、社区党组织书记、主任、市直单位主要负责人对人社部门的意见和建议，并公开监督电话，主动接受社会各界的监督；通过完善内部监督约束机制，对重点岗位工作人员进行廉政谈话和重点监督检查，定期不定期的对二级单位各项社保资金账目进行审查，确保每笔资金落到实处；建立信访隐患排查制度、信访案件限期答复制度及信访案件回访制度，今年以来，共受理信访局转办件35件，受理网上信访件50件，回复率100%。

　　强化服务理念，抓保障机制建设。精心打造“温馨人社”服务品牌，从细节入手，实行精细化、人性化、信息化服务，社保服务大厅和公共就业服务大厅通过电子屏和公示栏全面公开服务事项、政策依据和服务标准；所有工作人员都配备了胸牌，公开姓名、岗位、职责等信息，切实把干部形象树在窗口、亮在一线。同时，加强效能检查，实行外出报备制度，进行不定期明察暗访，发现问题及时通报批评，进行效能告诫处理，在全局营造了“想干事、能干事、干成事”的创先争优氛围。（郭玮）