近年来，宜昌市审计局深入开展 “破冰提能”和作风提升行动，以“五全五优”为主线，将思想政治工作融入审计工作全过程，不断提升思想政治工作的实效性和感染力。

　　 一、理论学习全方位，优政治素质。全方位多形式学习最新理论成果，提升干部政治素质。一是全面跟进学。灵活采取党组带头学、专题集中学、支部科室分散学、交流讨论学、发放书籍资料个人自学等多种形式，全面跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等。二是现场实地学。组织干部职工开展“一线行”活动，到全市重点项目、审计项目一线和教育基地现场学习，在一线开阔视野、锤炼作风。三是专题辅导学。针对重要会议、重要部署、重要政策，聘请专家学者、市委宣讲团成员开展专题集中授课，加深干部职工对学习内容的理解。

　　 二、思想动态全跟进，优工作氛围。抓好谈心谈话，主要领导与分管领导、科室负责人必谈，分管领导与分管工作人员必谈，科室负责人与科室内部人员必谈，通过谈话了解思想状态，沟通困惑疑问，促进团结友爱。抓好全面摸排，结合意识形态风险排查、思想动态分析、综治排查等工作，深入了解干部职工的所思、所想、所虑、所盼。抓好及时疏导，针对思想状态不稳定、消极情绪浓等苗头性问题，局领导点对点开展疏导，帮助化解难题，理顺心情。抓好特殊关怀，举办退休干部荣休仪式，为退休干部留下纪念，让大家能幸福安度晚年；对生病、困难干部职工及时走访慰问，让他们感受到组织温暖。

　　 三、工作表现全管控，优审计成效。坚持过程全管控，开发审计智慧办公系统，对审计实施全过程管控，每日上传工作进展，系统自动分析完成进度，及时掌握了解干部职工日常工作表现。加强阶段性总结，在项目结束后召开工作总结座谈会，审计人员畅谈收获、感受，承上启下推动工作开展；结合支部主题党日开展思想作风大讨论，党员干部查找自己不足，在思考与讨论中改进工作作风。推行面对面指导，审计过程中适时召开项目进展探讨会、专题会，面对面开展分析研判，为审计组提供业务指导和智囊支持，提升整体战斗力。

　　 四、青年干部全提升，优发展前景。工作压担子，将由科长任主审转变为年轻干部任主审，组织实施审计相关工作，在实干中锤炼过硬品质。多层次培训，深入实施“破冰提能”工程，制定重点任务清单，在局内开办青年干部培训班，常态化开展“格局学堂”和“夜学”活动，集中学习审计专业知识、思想政治理论，通过学习充电，增加审计知识储备；选派青年干部参加审计署和省厅挂职交流和主审、计算机等培训班，多途径提升年轻干部工作能力。专题研讨交流，每年召开1-2次年轻干部专题研讨会，局主要领导带头与年轻干部座谈，发动青年干部为做好高质量审计建言献策，激发集体荣誉感。

　　 五、作风监督全天候，优精神风貌。常态化监督提醒，加强外派审计组全过程管控和机关纪律监督检查，坚持常沟通、常提醒、常警诫，从出勤考勤、会风会纪等小节抓起，从干部着装、食堂就餐等小事严起，不定期开展作风纪律、环境卫生监督检查；合理运用监督执纪“四种形态”，及时运用“第一种形态”进行提醒谈话。倡导文明礼仪，制定工作人员文明守则，进一步规范干部职工的行为举止，强化政务礼仪，在工作中大力弘扬诚信知报、克己奉公、勤俭廉政等中华传统美德，树立良好审计职业形象。