（一）树牢服务理念，审计履职更加契合中心大局。一是服务重点工作。聚焦宜昌建设长江大保护典范城市目标任务，开展水安全水环境等3项审计调查；对林业园林、水利湖泊及下属单位同步开展系统性审计。二是服务民生保障。聚焦群众身边事，开展医疗卫生、教育领域、就业等11个民生审计项目。三是服务风险防控。聚焦财政资金安全运行实施财政审计，突出“找财源、促管理、防风险”，首次关注财源征缴、出借资金安全等情况。四是服务干事创业。认真落实市委激励干部敢闯敢为担当作为“1+3”政策措施，出台宜昌市审计机关容错纠错实施办法，为被审计单位容错纠错事项12项，公开发布典型案例5起，以审计作为支持干部干事创业。

　　 （二）聚焦重点领域，审计监督质效更加精准有力。一是推动投资审计转型。探索投资审计与其他审计深度融合，研究分析行业共性问题，举一反三开展全面排查，提出建议促进市级制度规范。二是补齐企业审计短板。按照分步实施、全面覆盖思路，集中力量对桃花岭饭店、峡州集团等市属重点国有企业实施审计，督促规范内部管理、防范经营风险。三是提高审计调查比重。围绕党委政府关心和群众关切，坚持“开展一项审计调查就是做一次研究”的工作理念，通过审计调查提高审计监督覆盖面。四是探索市县联动审计模式，统筹县市区审计人员同步开展农村人居环境、城区老旧小区改造等审计及整改工作，将监督重点向基层末梢延伸，审计成果更深更透。

　　 （三）探索创新路径，高质量审计取得实质进展。一是优化组织方式。组建党组成员领衔、多科室融合的复合型审计组，做好同一部门多类审计项目的有机结合，实行“一次进点、同步推进”，集中精力、集中资源狠抓项目质量，以审计项目数量的合理控制促进审计质量的有效提升。二是深化过程管理。坚持局党组对审计全过程管控，审前召开研判会，审中落实日小结、周报告工作机制，审后召开务虚会，层层审核、严格把关审计文书和专报质量，从审计过程到审计成果均实现质的提升。三是强化技术保障。加强业务部门与信息部门的深度融合，信息部门主动靠前服务，根据项目进展合理配备信息技术、数据分析人员，收集业务需求，精准适配审计“工具箱”。

　　 （四）坚持固本提质，审计整改迈出坚实步伐。一是整改更受重视。市委、市政府主要领导安排审计整改工作，督办整改情况。纪委监委、督查等部门齐抓共管形成合力，推动审计整改更加高质高效。二是管理更加规范。进一步细化完善审计整改配套制度，压实审计组具体负责、分管领导核查把关、业务会集体决策的责任链条。形成审计情况当面反馈、整改情况现场核查、整改销号严格把关、整改督办持续跟踪、整改资料统一归档的工作闭环。三是成效更加突出。被审计单位更加重视整改，积极主动整改，2022年度市级预算执行和其他财政收支审计查处问题整改率达到91.6%。

　　 （五）抓好资源统筹，“一盘棋”工作格局逐步完善。一是协调上级项目做到服务在前。对接上级审计机关对宜审计项目，积极发挥沟通桥梁作用，持续跟踪反馈问题整改情况。二是盘活各方力量实现横向联动。统筹用好内部审计、社会审计机构资源，开展全市内审情况摸底统计和现场调研，对22家市直单位开展内审工作培训。首次委托专业检测机构参与重大工程项目审计现场抽检，深入排查隐蔽工程质量隐患，助力提升审计质效。

　　 （六）机关党建扎实推进。持续开展“一下三民”实践活动和调查研究，帮助社区推动环境整治、广场绿化等一批民生实事。连续4次被评为企业“双千”服务“活动之星”。不断加强基层组织建设，扎实开展“固本提质”三年行动，优化支部组织设置，强化支部党员教育管理、班子建设和整体功能。局机关第一党支部被评为2021-2023年度市直机关红旗党支部。组织开展庆祝中国共产党成立102周年“五个一”系列活动，通过参观学习、座谈交流、主题演讲暨“微党课”比赛、书记讲党课等多种形式开展党员教育，党员干部的凝聚力、向心力不断增强。

　　 （七）廉政责任压紧压实。坚决扛起主体责任，局党组专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，局领导与党员干部分层分类谈心谈话全覆盖。认真履行清廉机关成员单位职责，抓好清廉审计机关10项任务落实。强化廉政宣传教育，持续推进党规党纪和监察法规宣传教育进支部，各支部开展“纪律小课我来讲”活动48场次，项目审前廉政和保密教育120人次。

　　 （八）法治建设稳步推进。认真贯彻落实中央、省委、市委关于法治建设的部署和要求，健全完善工作机制，细化普法工作责任清单，全面压实法治建设工作责任。采取专题讲座、律师培训、法律问答等多种方式加强普法宣讲，促进提高依法审计能力。面对面、零距离开展社会普法，组织“4.15国家安全日”、民法典、“12.4国家宪法日”等主题宣传活动。“高举审计利刃，守护百姓粮仓”案例获宜昌市第四届“法治建设十件大事”。

　　 （九）队伍管理不断加强。持续加强学习培训。组织开展春季集训、现场参观、外出培训等理论业务学习，选派业务骨干参加省审计厅审计项目，以审代训锻炼队伍。不断优化队伍结构。多渠道引进专业人才，完善老中青梯队建设，新进90后公务员4名，持续建强85后、90后主审队伍。从严从实强化管理。常态化开展公务员平时考核，全面开展工程建设领域违规挂证、企业兼职任职等专项整治。2023年，9名干部得到提拔重用，1名干部当选宜昌市“最美巾帼奋斗者”，17名干部获得嘉奖，1名干部荣立三等功。