(通讯员陈虎 向东）近年来，长阳人社局始终坚持以小切口改革为突破，持续优化以控制维权成本为核心的营商环境，不断完善劳动争议“3+N”联调速裁机制，着力构建了全方位、立体化、多维度的劳动争议维权服务体系。

　　融合共治，化“专科”服务为“全科”治理。以全市唯一，全省14个信访法治化（县、市）试点为契机，将“一站式”劳动保障维权中心主动融入大社会治理格局，由人社“一站式”升级到县域“一站式”模式。选派仲裁、监察骨干力量入驻县域社会治理中心，开设“劳动维权”综合接待窗口，配备“政策咨询、人民调解、法院诉讼、心理咨询”等多个功能区域，可及时开展调解、速裁、仲裁等多项服务。截至目前，共接收诉前调解11件；联调成功10件，调解成功率91%，赢得了一致好评。

　　条块结合，变“单兵”作战为“协同”作战。由人社、法院、总工会联合制定了三方联调实施方案，并成立了联调速裁专调委，针对建筑施工、农田水利、企业商户、学校医院等存在劳动维权的项目工地及市场主体，完善了劳动人事争议“人社+法院+工会+N”（即3+N）联调机制，建立了多部门联动机制，并融合纠纷调处、群众来访、法院诉讼、劳动维权、综治网格五大服务场景，构建了布局科学化、功能多元化、流程规范化的劳动维权治理服务场景。

　　转变理念，从“被动”调解到“多元”化解。持续推进信访工作法治化建设，以快立、快调、快审、快结为方针，以劳动人事争议仲裁联调为主，拓展以劳动人事争议联调为核心，覆盖劳务伤害、拖欠薪酬等民事诉讼诉前联调范围。同时全面推进劳动维权与信访调解的系统治理、源头治理、依法治理、信用治理和数字治理落地落实，有效融合了劳动维权服务和信访法制化建设。目前已联调化解劳动纠纷15起，并预警化解7批次欠薪案件，惠及180余人。