局属各水管单位：

　　根据《远安县水管单位管理体制改革实施方案》（远办发[2006]50号）精神，结合单位实际，制定水管单位管理及服务人员岗位竞聘方案。

　　一、竞聘岗位

　　1.管理人员岗位共4个，其中东干渠管理处处长1个（兼党支部书记），副处长1个，财务会计1个（兼管理处内务管理）；晓坪水库管理处处长1个（兼党支部书记）。

　　2.服务人员岗位共22个，具体为：

　　⑴水库运行管理岗位6个，其中东干渠管理处1个（苏家冲水库）；晓坪水库管理处4个（晓坪水库2个，泥龙水库、老观寺水库各1个）；友谊水库1个。

　　⑵渠道运行管理岗位15个，其中东干渠管理处14个；晓坪水库管理处1个。

　　⑶东干渠管理处汽车驾驶员岗位1个。

　　二、竞聘条件

　　1.贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德。

　　2.热爱水利事业，具有一定的水利专业知识和文化基础，并持有远安县农村公益服务资格证书（水利专业）。

　　3.竞聘东干渠管理处和晓坪水库管理处处长职务的应是中共正式党员，且具有一定的管理工作经验；竞聘东干渠管理处财务会计岗位的应持有会计资格证书，并具有一定的财务管理经验；竞聘驾驶员岗位的应持有机动车C1以上驾驶证，驾龄三年以上且未出现严重交通安全事故，年龄不超过35周岁。

　　4.遵纪守法，忠于职守，作风务实，团结协作。

　　5.身体健康，能胜任所竞聘岗位工作。

　　6.对现已在水管单位管理及服务岗位工作的，经考核合格的在同等条件下优先聘用。

　　三、竞聘办法

　　㈠管理人员竞聘办法和程序

　　1.公布岗位

　　公布竞聘岗位、职责和聘用条件；

　　2.个人报名

　　应聘人员应在2015年12月15日以前向水电局提出书面应聘申请，填写《远安县水管单位管理人员竞聘报名登记表》，并按要求提交相关证明材料；

　　3.考核评议

　　岗位竞聘工作小组对应聘人员按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核评议，重点考核履行岗位职责和工作实绩，考评采取个人述职、民主推荐、民主测评、个别座谈的方法进行。本次考评与年度考核一并进行。

　　4.根据考核评议结果，拟定岗位聘用人选，由局党组集体讨论决定聘用名单。

　　5.公示

　　聘用结果确定后进行公示，公示期5天。公示期内，干部群众对拟聘用人员有疑议的，可向水电局实名举报，确属不当者，将予以重新审定。

　　㈡服务人员岗位竞聘办法和程序

　　水管单位服务人员岗位竞聘工作，原则上由各水管单位负责，服务合同一经签定，不得随意更改，严禁转包他人，一经发现，取消其相应岗位服务合同，各单位要将岗位聘用的结果报水电局审核备案。

　　㈢聘后管理。县水电局按程序办理管理人员的聘用手续，签订聘用合同，并颁发聘书；各水管单位与竞聘上岗的服务人员签定岗位服务合同，实行合同制管理。受聘人员均实行三年一聘用，一年一考核。如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。辞聘、解聘等事宜按有关规定执行。

　　四、组织领导

　　为切实加强水管单位岗位竞聘工作的领导，局成立竞聘上岗工作领导小组，负责水管单位岗位竞聘工作的组织与实施。组长：黄桂林，副组长：朱德平，成员：刘正斌  高世宏  张进锐  肖运喜  韩卫星  向艳阳  刘爱国  李平辉  肖高顺  黄守国  刘海云。

　　远安县水利水电局

　　2015年11月30日